有打篮球的地方了。
首先参观了仓库，仓库有三个，每个都很大，最大的，可能差不多有一个足球场的面积。仓库里面堆满了各种产品，有塑料编织袋装的，有塑料桶装，有大铁桶装的。几辆大卡车正排队等着装货，搬运工人正忙碌着往卡车里装货。
然后才到车间，车间里面生产线上的机器正在不停转动着，工人们正认真地工作着。虽然车间里有些化学品的刺激味道，但大家谁也没有说什么，都在认真地参观。
正在参观第二个车间的时候，林柯接到电话说高厂长临时有点空要接见我们，我们都很激动，高厂长工作这么忙，能抽出时间来见我们这些小毛头，真是很不容易。林柯也说，高厂长要专门见新进员工，这还是厂里第一次，主要可能是这次是一次性招大学生人数最多的一次，大家整体素质也很高的原因。
我们跟着林柯回到了办公楼五楼的会议室等候，过了一会儿，两个人走了进来，为首的身材高大魁梧，我本身都有一米八二的身高，感觉他似乎比我还要略高，这个人应该就是高厂长了，后面跟着的人正是人事处处长邓子图。高厂长在会议桌的正面居中的位置坐下，邓子图在高厂长坐下后，才选择了一个高厂长左手侧间隔一个座位的位置坐下。
我这才略微观察了一下高厂长，高厂长约摸四十五岁左右的年龄，眉毛很浓，感觉脸上带着笑意，但却有一种说不出的威严。
高厂长目光环视了大家一圈之后，这时邓处长先说话了：“大家这几天的培训辛苦了，高厂长专门指示对你们要作为厂里的储备人才培养，非常重视你们的成长，在百忙之中专门抽出时间来看望大家，让我们热烈欢迎高厂长给我们讲话！”
于是会议室想起热烈的掌声。等到大家掌声停止了，高厂长这才开始讲话，他声音不大，却让人感觉中气很足。
“各位年轻朋友，我代表工厂对大家加入我们这个大家庭表示最热烈的欢迎！”掌声再次响了起来。
“这些天的培训和参观相信大家对工厂的情况有了初步的了解，我今天下午专门抽空看了下大家的培训考试试卷，感觉大家对工厂都有良好的印象。”
高厂长顿了顿，“的确我们工厂这些年的发展也很迅猛，用我们在座的有的小同志的话来说，叫生机勃勃，确实生产线增加了，产值上去了，经济效益也上去了，现在是华江工业企业前十强和全国化工500强企业，很多人觉得这个发展速度够快了，这个成绩已经令人满意了”。
“但是”，高厂长话锋一转，“却很少有人看到工厂高速发展后面的危机，主要就是很多人甚至包括我们的很多干部的思想还停留在计划经济时代，市场意识不强，改革意识不够。”
“产生这种思想，最主要的原因还是我们人员结构老化造成的，厂里的大部分同志包括各层级的领导干部，大部分是年龄都是三四十岁了，年轻人很少，老同志有老同志的优势，但是不可避免有部分人存在思维僵化的现象，存在躺在功劳簿上睡大觉的思想，人员结构老化，干部断层严重，后备人才严重不足，这是我们工厂当前面临的重大问题甚至是最主要的危机”。
“表面看是生机勃勃，事实上是危机重重”，高厂长继续说，“我不是在否定我们这位小同志的看法，毕竟大家来的时间还不长，还只是走马观花的看了下”。
高厂长笑了笑继续说：“工厂现在总体运营还是好的，但作为厂里的当家人，我必须有这个危机意识。事实上，这种危机也是这一两年困扰我的问题之一，最近我去沿海考察回来后，更加坚定了我要解决这个问题的决心。当然解决这个问题也不是一朝一夕的事情，但最重要的是迈出第一步。”
“这个第一步就是要招收一批优秀的大学生进来加以培养，用年轻人的思想来冲击老同志这种僵化的思想，用年轻人的活力来带动厂里的活力。”
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