正此时，孙谦快步走过来，对李牧身边的孔令宇说：“孔总，刚才面试了一个开发维护工程师，咱们现在正缺这方面的人，那个人各方面都还不错，但关键是腾训出来的，刚从深市过来，你看这个会不会有什么不妥？”
孔令宇皱起眉头：“腾训出来的？而且是从深市来到燕京？”
孙谦点了点头：“没错，所以我就担心会不会是腾训派过来的卧底。”
在互联网企业，所谓“卧底”的现象其实非常普遍，不过也并非是谍战片里那种技艺高超的黑客或者特工，其实最普遍的情况就是：两家公司双方有直接竞争关系，派一个员工，或者专门从外面雇一个人，让对方通过应聘的方式进到竞争对手的公司里，这个人不一定要去窃取对方什么商业机密，但最起码可以知道对方内部很多管理上的细节、团队的工作心理及状态，以及时间节点的节奏。
互联网企业经常有一下被对手挖走很多人的情况，这种情况一般都是有人在自己内部搞鬼，先了解员工的联系方式、再了解员工的薪资水平、公司的福利待遇以及目前他们正在从事的工作，以及他们对公司、对领导的态度，一旦发现这里面有机可乘，己方的HR就会私下里跟对方联系，给予足以打动对方的条件，再搭配一定程度的心理公关，然后顺利把对方拿下。
孙谦担心的也是这一点，现在牧野科技最大的竞争对手就是腾训，说是死敌都不为过，这时候来一个腾训的员工过来面试，谁都难免多想。
孔令宇这时候发话：“开发维护工程师本来也不是非常重要的岗位，保稳起见，还是别要这个人了，跟他说让他回去等复试的通知，然后把简历弃掉就好。”
孙谦点了点头，正要离开，李牧忽然插话说道：“你俩想的是不是太多了？”
孔令宇尴尬的说：“Boss，谨慎起见啊，哪怕他有万分之一的可能，我们也得把这个威胁排除掉。”
李牧笑道：“如果真是对方公司派来的人，就不会在简历上写在对方公司的工作经验了，这都想不明白？”
大公司在招人的时候，要对他的简历做背景调查，如果真是别有所图，一定会尽全力隐藏而不是直接写在简历上过来面试，所以李牧本能的感觉，这个来面试的腾训前员工，应该就是来面试的。
孔令宇有些犹豫，问李牧：“Boss，你的意思是要用他？”
李牧说：“也不一定，可以先看看，毕竟是腾训出来的人，在腾训员工里的人脉应该比较广，腾训内部还是有很多牛人的嘛，如果腾训有一天被我们击垮了，我还是很希望能够直接收编他们核心团队的，当然，他们的马总除外。”
说着，李牧又道：“如果你担心这个人有问题，可以把他放在其他部门，比如贴吧，暂时别让他接触YY业务线就是了。”
孔令宇说：“那我去看看吧，孙谦，你跟他说一声，让他等十分钟，我过去复试。”
孙谦点了点头，转身走了。
李牧对孔令宇说：“待会我跟你一起去，你问你的，我有问题就问，没问题就旁听。”
“好。”
……
牧野科技有两个专门用来面试和小型商务会谈的对外会议室，陈辉就略有些忐忑的坐在其中一间，等待着牧野科技的领导过来复试。
刚才面试自己的那个面试官说，待会儿牧野科技的总经理会亲自过来面试，这让陈辉心情变得有些紧张。
最主要的原因就是这场面是对他来说太重要了，他脑子一热从深市跑来燕京，就是想跟前女友再续前缘，可是到了燕京之后又怂了，再加上人家已经拿到了牧野科技P7的offer，他就更没有勇气直接去找对方了。
眼下，陈辉在心里祈祷，不管怎么样，不管什么职位，也不管什么待-->>