老师来说,更是一件折磨人的事情。

    “校长,你真打算让苏联人的孩子参加高考?”谢凯都没想到邓华康有这么凶悍。

    以前他们知道校长不敢惹,却没有多深的体会。

    再次为整个子弟校的学生们默哀。

    得此校长,对于基地来说,是好事;对学校的孩子来说,人生已经半只脚踏入了地狱。

    “为什么不让他们参加高考?一开始可以有特殊的待遇,直接跟那些与基地有合作的学校以委培的名义来让他们上大学,可基础不好,他们能学多少?到时候让他们回来还是不让他们回来?回来,不符合我们的用人需求……”邓华康觉得谢凯这问题根本就不应该问出来。“在子弟校,不能让谁搞特殊化。要搞特殊化,离开基地就是……”

    “老邓这事儿做得对。基地就是这样,谁能为基地创造价值,谁就能得到更好的机会!”

    郑宇成看着谢凯,却是对邓华康校长说的。

    谢凯就是因为基地的这种政策而冒头的。

    “当年那两万块钱,老子是提着脑袋给的,还好,咱们基地才有了今天!同样也是把有能力的人放到合适的位置上,咱们基地才能发展得更快!”郑宇成这话,也不知道是说给孙玉成听,还是说给谢凯听。

    作为基地管理者,郑宇成可能在管理水平上不是非常强,但是他用人的方法,是绝对符合基地的发展的。

    一切都以基地发展为导向。

    只要能为基地发展做出贡献的,那就是人才。

    这对孙玉成他们这一届的领导人来说,压力很大。

    以前基地发展,都是一片空白,随便怎么整,最严重的后果,就是基地破产,反正当初基地就是这状况。

    稍微好点,就算成功了。

    “在基地里面,不能搞特殊化。不管资历如何,达不到升职条件的,就在他自己的岗位上待着,别琢磨什么他们熬了多少年,资历有多老……”

    谢凯听这话里的意思,分明是在敲打孙玉成。

    难不成孙玉成他们改变了基地的用人规则?

    这绝对不是好事。

    基地看起来发展到了很高的程度,但是稍有问题,这一切都会烟消云散。

    资金链一旦断裂,后果不堪设想。

    用人这块,才是重中之重。

    谢凯不动声色地看着孙玉成。

    “郑主任,这一点我们会谨记的。”孙玉成很是尴尬。

    同时也向谢凯看去,谢凯却如同听不出来一般。

    孙玉成知道自己能进入管理委员会是什么原因,要是谢凯都反对他,他就在管理委员会待不下去。

    他们这一届的任务,就是守好基地,等着谢凯接班。

    甚至,为谢凯打造的辅助管理团队,也开始进入了人才选拔考察环节。

    那些年轻人,没有谁知道。

    这是404内部最为机密的事情。

    郑宇成他们看起来是退休了,实际上,郑宇成、汪贵林等人依然握着基地的核心权利,白彦君、齐志远等人不退,就是这样的原因。

    “基地能有今天,就是让搞技术研究的人来决定发展,不去干涉,只要不超过经费预算……一旦基地科研成果受到影响,创新不足,技术水平发展不上去,基地怎么可能会发展?我们现在的技术咨询公司,快要组建完成,到时候没有技术卖,或则卖出去的技术不够先进,没有竞争力,以后怎么做生意?”汪贵林也开口了。

    两个老家伙敲打孙玉成,谢凯知道问题的严重性了。

    “快要中午了,你们就没人打算请我喝酒么?-->>

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