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北原秀次按照通知单的指示，赶到了统筹接待课，而统筹接待课也没拿他们这帮高中生当回事儿。公司大部门多，外联部和宣传部搞出来的破事儿，他们人事部配合归配合，但真说有多上心，那也不可能。接待他们的主任正忙得焦头烂额，连仔细看他们一眼都没有，顺手就把他们移交给一个入职不满一年的新人了——刚入职的新人属于雏鸟，处在被喂养阶段，用处不大，而高中来的实习生连鸟蛋都不算，让雏鸟领着他们算了，能跑个腿倒个茶就是胜利。
北原秀次这几个人“入职”没用了一分钟就被打发出去了，好在那位“雏鸟”倒是态度不错，笑眯眯的很是和蔼，按着外联、宣传部的事先要求，给北原秀次等人交待了一下工作基本情况，细节方面的要求，又领他们到更衣室换了工装，发了胸牌，再记录了他们的邮件地址方便联系，然后就领着他们出发去打杂了——主要任务就是维持面试会秩序、传递文件、分发饮用水、便当之类的小事。
东联银行本就运转正常，有他们没他们一个鸟样儿，确实只能干杂活。
很快新鲜出炉的打杂小弟小妹们就赶到了面试会会场。面试会会场相当大，差不多占了写字楼一整层的面积，北原秀次一出了电梯就愣了一下。
他还是第一次见这种场面。
会场里少说也得有四千人，乌压压整齐一片的黑西装，猛一瞧还以为是个大型追悼会现场。大多数人都谨小慎微，说话不敢大声，行动不敢随意，就那么坐在会场四周的折叠椅上等着被叫名字，沉默一片，面色严肃，这看上去就更像追悼会现场了——仅就差一具遗体和几个花圈而已。
会场中间是七八个大型格子间组成的小型迷宫，每隔一小会儿就吞进一小撮黑色的人流，再隔上一小会儿又把人流吐出来……
北原秀次还没仔细看清楚就被“雏鸟”分配到了一个面试格子间，于是开始进行叫号、倒茶水之类的鸟蛋工作。
鸟蛋归鸟蛋，但他干的挺认真，一批一批将面试者带进去，然后就等在门口，偶尔听听里面的面试问答，偶尔仔细观察一下待试者的面部表情。
大多数人的面部表情是疲惫的，是凝重的，是紧张的，可见在日本大学毕业生想拿到一分“优等内定”并不容易，他甚至在一个人的面部表情上看到了麻木……就是那种一次又一次失败，一次又一次总结，接着又是一次又一次失败，然后又是一次又一次重新来过才形成的麻木。
这种麻木下一步应该就是自我怀疑了。
是我高估了自己的实力？
是我一开始就找错了目标？
为什么我总是拿不到内定？是每次都犯下同样致命的错误还是我应该降低标准，将目标投向中小型银行？
北原秀次对有这种精气神的面试者不太看好，而随后这个人进行面试，回答问题果然很迟钝犹疑。北原秀次等他拖着疲惫的脚步走了后，又叫了另一批人入内，转头间看到一位人事职员拿着一些资料夹出来，忍不住问道：“前辈，刚才那批人结果如何？”
那名人事职员看了他一眼，随口问道：“里面有你的熟人吗？”
“算是吧，C00721号的情况怎么样，方便告诉我吗，前辈？”北原秀次说话很客气。
那职员打开资料夹翻看了一下，摇头道：“他没机会了，让他在别的公司那里多努力吧！”
北原秀次感觉和自己预料中的一样，打算以后万一需要找工作，要吸取那个人的教训，宁可少选几家也别搞成了呆傻状态，而那名职员又看了一眼资料，随口建议道：“让你那位熟人多考虑一下普通公司，他的条件不太好，不然最多也就到初面了。”
北原秀次一愣，问道：“前辈的意思是……”
那职员也不多说了，笑了笑就走-->>