理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。
但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。
诸如部门主管，业务经理、组长，乃至某些小科室的专业性科员，都是很稀缺的中级人才。
这种人才即便找猎头或者中介，他们也很为难，真给你找过来，质量也是良莠不齐。
毕竟不上不下的，很难判定他的真才实学。
可他们负责的工作也绝对不能说不关键，要想盘活一个公司，光靠顶尖那几个高管可不行，中级人才才是由上往下传达的枢纽。
最关键的是这类人，最他吗容易跳槽了。
他们高不成低不就，想要升到高管层次，不仅仅需要业绩，还需要长久的审查、考验，判定他是否真有能力，管理好一个大的部门。
因此，在长久的高不成低不就的工作后，心思稍微活络点的都会选择跳槽。
反正越跳，履历越好，工资越高，跳着跳着说不定就可以凭借众多的工作经验，成为高管。
陆恒和赵京都不想看到这种情况的发生。
为了避免这种情况，建立属于自己的人才培养体系无疑是最好的办法。
让普通员工能够得到培训，可以进阶中等管理人才。
只有这样造血，才可以保证一个公司的活力不绝。
只不过想是一回事，能否做到又是一回事。
苏仁豪也不敢打包票，他只能说尽量去做。
和苏仁豪聊完了这些事情，陆恒又片刻不停息的找上了金融部的游雷。
和信元担保合作了也快一年，虽然时常听到好消息，但整体情况又是另一回事。
等把这些都梳理透了，陆恒才终于松了口气，能够轻车简从的来到机场，在候机的时候喝上一杯咖啡。
虽然他以前不喜欢喝咖啡，但经过那么多应酬，陆恒已经可以接受这种外来饮品了。
喝咖啡也不完全是为了候机，他的航班还在一个小时后呢。
陆恒还等候着一个人！
本来还显得有序的人群，随着一个航班到达，瞬间变得凌乱起来。
一大票人从出站口涌出，其中一个相貌忠厚老实的男人在里面毫不起眼，然而以陆恒的视角，瞬间就发现了他。
看到他掏出手机想要打电话，陆恒也跟着看向了放在桌上的手机。
嗡.......
“我在星巴克这里，你抬头就能看见我，上来吧！”
大厅中的男人抬头扫视了一遍，很快就看到了陆恒。
陆恒对他点了点头，他便拎着公文包，抱着大衣，快速朝扶梯那边走去。
不一会儿，他就气喘吁吁的来到了陆恒身边。
“抱歉啊，贵州那边今天也是大雪天气，航班晚点，所以延迟了半个小时。陆董，没耽误你的航班吧？”
陆恒看着大口喘气的赵根，笑了笑。
“没！我特意订了一个小时后的航班，刚好挤出了点时间。”
赵根放下大衣，西装革履的坐在陆恒对面，稍显忐忑。
前几天欧阳芳就特的打电话通知过他，让他早点回来，陆恒想和他聊一聊。
本着抓紧时间把贵州那边的工作处理完，然后卡一个时间点回来，这样既不耽搁工作，还能赶上和陆恒的会面，堪称两全其美。
然而天公不作美，遵义那边的雪实在太大了，昨天大雪封路，今天又是航班晚点。
赵根很尴尬，抿了抿干燥的嘴唇，想对陆恒解释一-->>