正此时,孙谦快步走过来,对李牧身边的孔令宇说:“孔总,刚才面试了一个开发维护工程师,咱们现在正缺这方面的人,那个人各方面都还不错,但关键是腾训出来的,刚从深市过来,你看这个会不会有什么不妥?”

    孔令宇皱起眉头:“腾训出来的?而且是从深市来到燕京?”

    孙谦点了点头:“没错,所以我就担心会不会是腾训派过来的卧底。”

    在互联网企业,所谓“卧底”的现象其实非常普遍,不过也并非是谍战片里那种技艺高超的黑客或者特工,其实最普遍的情况就是:两家公司双方有直接竞争关系,派一个员工,或者专门从外面雇一个人,让对方通过应聘的方式进到竞争对手的公司里,这个人不一定要去窃取对方什么商业机密,但最起码可以知道对方内部很多管理上的细节、团队的工作心理及状态,以及时间节点的节奏。

    互联网企业经常有一下被对手挖走很多人的情况,这种情况一般都是有人在自己内部搞鬼,先了解员工的联系方式、再了解员工的薪资水平、公司的福利待遇以及目前他们正在从事的工作,以及他们对公司、对领导的态度,一旦发现这里面有机可乘,己方的HR就会私下里跟对方联系,给予足以打动对方的条件,再搭配一定程度的心理公关,然后顺利把对方拿下。

    孙谦担心的也是这一点,现在牧野科技最大的竞争对手就是腾训,说是死敌都不为过,这时候来一个腾训的员工过来面试,谁都难免多想。

    孔令宇这时候发话:“开发维护工程师本来也不是非常重要的岗位,保稳起见,还是别要这个人了,跟他说让他回去等复试的通知,然后把简历弃掉就好。”

    孙谦点了点头,正要离开,李牧忽然插话说道:“你俩想的是不是太多了?”

    孔令宇尴尬的说:“Boss,谨慎起见啊,哪怕他有万分之一的可能,我们也得把这个威胁排除掉。”

    李牧笑道:“如果真是对方公司派来的人,就不会在简历上写在对方公司的工作经验了,这都想不明白?”

    大公司在招人的时候,要对他的简历做背景调查,如果真是别有所图,一定会尽全力隐藏而不是直接写在简历上过来面试,所以李牧本能的感觉,这个来面试的腾训前员工,应该就是来面试的。

    孔令宇有些犹豫,问李牧:“Boss,你的意思是要用他?”

    李牧说:“也不一定,可以先看看,毕竟是腾训出来的人,在腾训员工里的人脉应该比较广,腾训内部还是有很多牛人的嘛,如果腾训有一天被我们击垮了,我还是很希望能够直接收编他们核心团队的,当然,他们的马总除外。”

    说着,李牧又道:“如果你担心这个人有问题,可以把他放在其他部门,比如贴吧,暂时别让他接触YY业务线就是了。”

    孔令宇说:“那我去看看吧,孙谦,你跟他说一声,让他等十分钟,我过去复试。”

    孙谦点了点头,转身走了。

    李牧对孔令宇说:“待会我跟你一起去,你问你的,我有问题就问,没问题就旁听。”

    “好。”

    ……

    牧野科技有两个专门用来面试和小型商务会谈的对外会议室,陈辉就略有些忐忑的坐在其中一间,等待着牧野科技的领导过来复试。

    刚才面试自己的那个面试官说,待会儿牧野科技的总经理会亲自过来面试,这让陈辉心情变得有些紧张。

    最主要的原因就是这场面是对他来说太重要了,他脑子一热从深市跑来燕京,就是想跟前女友再续前缘,可是到了燕京之后又怂了,再加上人家已经拿到了牧野科技P7的offer,他就更没有勇气直接去找对方了。

    眼下,陈辉在心里祈祷,不管怎么样,不管什么职位,也不管什么待-->>

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