陈辉说：“他们大部分也都是外地过去的，如果深市没有好的发展机会，而燕京又能给他们一个比较理想的待遇，我想他们一定会愿意来的。”
李牧便说：“那这样吧，趁着你前女友还没入职，这几天你辛苦一下出趟差，去一趟深市，我给你一个星期的时间，这一个星期你尽量把以前QQ技术和运营口的人都约起来见面聊一聊，我给你配一个HR，到时候给你的那些前同事介绍一下咱们这边的情况，如果他们有兴趣，就直接跟HR谈，谈成了就直接过来入职，你觉得怎么样？”
陈辉立刻激动的站起来道：“李总，我没任何问题！”
李牧满意的点了点头，拿起桌上的电话直接拨给林清雅，对她说：“清雅，你从HR里挑一个口才好、机灵点的、漂亮点的姑娘，挑出来之后让她到我办公室来。”
片刻之后，一个二十五岁左右的漂亮女孩出现在李牧的办公室里，女孩名叫张晓迪，人力资源部门的一个P6级HR，当初是合作猎头公司的一个普通猎头，因为口才好、脑袋瓜机灵，被刚接手人力资源工作耳朵林清雅相中，直接给挖了过来。
张晓迪是燕京本地姑娘，长得漂亮不说，性格也非常好，能说会道，跟谁都能聊得到一起，IT技术男一般都比较木讷，见到漂亮女孩一般都会比较紧张腼腆，所以派一个能说会道的漂亮姑娘过去，能够更好的蛊惑他们，让他们做出来牧野科技的决定。
李牧把自己的要求大概跟张晓迪说了一下，明天她和陈辉一起去深市，陈辉负责不停的约腾训前员工出来吃饭碰面，张晓迪负责给这些腾训前员工普及牧野科技的薪资等级标准以及福利待遇情况，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终牧野科技是否决定签下对方，得让对方心里先一步做出愿意来燕京加入牧野科技的决定，这样才能够掌握主动权。
除此之外，李牧还要求张晓迪通过饭桌上的聊天，给每一个腾训前员工打一个印象分数，到时候印象分也会结合对方的简历，一起体现到综合考评里。
张晓迪第一次跟李牧面对面沟通，能够被公司的总裁授予重任，她心里激动不已，李牧说的每一个字她都用十二分的精神去听、去记，暗暗决心一定要把这件事情做得漂漂亮亮。
陈辉和张晓迪两人都明确了自己明天出差的任务之后，李牧让陈辉先回去了，陈辉走后，李牧才跟留下来的张晓迪说：“到了深市之后，在跟他们具体谈待遇的时候，如果对方对待遇方面有什么不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提供一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或者对应牧野科技等级内正常薪资的20%，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术人员来说，会带来消极的影响。”
这话之所以等陈辉走了再说，就是李牧怕他傻乎乎的直接跟他以前那些前同事交底了，李牧还是尽量希望能够按照正常薪资待遇，把这帮前腾训的人才挖到燕京来，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得自己不被重视，甚至对新员工有成见。
张晓迪立刻点头说道：“您放心吧李总，我一定尽全力把这件事情办好。”
李牧说：“这批腾训裁员的技术、运营口员工，加起来至少得一百人以上，陈辉这次出差的KPI是帮你引荐了多少人，而你的KPI就是最终有多少人会放弃深市来燕京加入牧野科技，如果成功率超过50%算合格，如果超过70%，我就让林总下个月给你升一级！”
张晓迪嘻嘻一笑，说：“那我一定拼尽全力去挖！”
李牧点头说：“大胆去挖吧，最好挖他个底朝天！”(未完待续。)