不好的？这也是企业文化的一部分。现在很多企业，为了加大名气，提升品牌形象，会故意去包装自己的老板。赞助某综艺节目之后，还让老板去参加这个综艺节目，增加品牌曝光度。”晏静突然展颜一笑，“你还别说，真有冲着你的名字，来三味国际应聘岗位的。被人事部拒绝之后，大哭大闹，非要成为你的员工不可。”
苏韬好奇道：“后来呢，你们怎么处理的？”
“当然是拒绝了啊。”晏静说道，“三味国际招聘的是人才，不需要疯子，现在公司的员工学历都在本科以上，有不少博士和研究生，可以说是汉州人才储备最好的企业。”
苏韬点了点头，笑道：“学历不是考评是否人才的唯一标准吧？”
“没办法，只能通过这道关卡择优录取。”晏静有些无奈地说道，“公司运营有一套规矩，没法给所有人都提供是金子一定发光的机会，偶尔只能一刀切。”
苏韬笑道：“还是得偶尔破例，让普通人成功，才能让公司的发展变得更加有活力。”
企业能留住人，不仅要靠薪资待遇，还得有希望。一个再普通不过的人，也能披荆斩棘，实现成功，这样才能给所有员工努力上进的信心。
晏静微微一怔，旋即笑道：“你这个想法挺不错，我会考虑尝试一下。”
吃完午饭之后，苏韬到岐黄慈善坐了坐，岐黄慈善现在规模不小，活动搞得有声有色，尤其是医疗援助进展顺利，每天都会接到新的医疗求助。