造就而成。

    西方国家一个工人成本每个月过万元,在中国只需要一千元,这其中包含了巨大的利润。

    为何我们中国制造产品能席卷全世界,就因为我们能造出无可匹敌的超性价比产品。

    这份红利,你现在依旧在享受着,要是中国工人的成本和国外一致,中华集团绝对无法抗衡国外同行的竞争,也无法生产出极具性价比的汽车。

    很明显,这波红利也到了收尾阶段,今后中国的工人成本将会极大上涨,不出10年时间就能应验。

    国内已经有不少服装制鞋企业搬迁工厂到人力更便宜的东南亚,就是一大例证。”

    擅长从宏观层面看问题,胡一鸣的分析让韩皓惊出一身冷汗。

    “第三波红利的话,就是知识人才红利。

    低端普通工人出卖体力劳动,而知识分子则靠脑力劳动吃饭,创新和研发需要大量受过教育的知识分子。为何你们中华集团能够在技术上迅速攻克一个个难关,就因为当前你能以低廉价格雇佣大批技术人才集体使用。

    现在新闻上开始提及就业难,国家扩招的大学生开始面临就业压力,实际上为你们这些企业提供大量高素质的廉价知识人才。

    以前国有企业技术人才被私营企业邀请炒更赚外快,现在你们大批量雇佣大学毕业生,本质上都在吃知识人才红利。

    一旦廉价劳动力普通工人的成本上涨,接下来就是知识技术人员涨价。

    为何你们研究院现在可以源源不断招人,就因为能承受得起廉价知识的成本。将来这个红利窗口关闭,你将再也无法复制现在的大手笔动作。如果每个人都是底特律归国待遇,怕中华集团早就破产了。

    不过你不用担心,人才红利至少还有20年时间,因为改革开放后的人才红利才刚开始显现,80后人才刚大学毕业进入社会,红利至少持续一代人的时间。

    把握得好的话,应该可以满足你追赶国外同行的时间要求了。”

    字字千金,胡一鸣的分析足以使韩皓的发展战略轨迹改变,他终于明白为何自己老在潜意识中有一种紧迫感,总觉得时间不够用。

    一旦现有中国经济红利吃完,那自己也将迎来天花板结局。

    “接下来的还会有红利吗?”

    既然有智囊在场,韩皓便直接开口问道。

    “嗯,这个问题我初步有了答案,不过还是交给你自己去想吧!我可以提示一点,红利依旧有,你身上已经有了一部分存在。”

    胡一鸣摇摇头笑道,决心让韩皓自己参悟。