不好。
运气不好，自然就不能怪到别人头上。
这种黑色幽默式的高升，自然让很多人为此十分警惕，甚至会自发排斥新人的到来。
因为新人工资更低更有活力，很可能就会让他们这些老员工“高升”。
这种大背景下，还能基本不受影响，和以前一样定期招新的东报，就显得有些难能可贵。
当然，就算如此，该有的压力和竞争同样少不了。
【你不做有的是人做。】
对于陆仁的这句话，北岛怔了片刻，缓缓点头，“是这样没错。但东报并不是不缺人。身为一家报社，他们对能写出高质量稿子的人才始终是十分渴求的。”
“嗯。”陆仁对此深有体会。
“实习生转正难，归根结底，还是因为他们能把握住的机会实在是太少了。”
“机会少，能做出成绩，出头的概率自然也小。”
“重要的工作，根本不可能让他们接手负责。而一般的工作，有太多的人抢着做。不光是实习生在抢，入职一到两年的新人同样在抢。因为他们同样也需要通过这些工作证明自己，从而来努力吸引来上级的关注。”
“在这般竞争激烈的环境下，一个实习生能否转正，其实考验的已经不是他个人的能力，而是他争夺工作机会的能力和手段。”
“大部分实习生甚至都没等到一个能施展自己能力的机会，就被新来的人顶替。我准备做的，就是给他们一个展现自己能力的机会和平台。也就是他们专属的奖励机制。”
“谁写出来的文章数据更好，更受到用户的欢迎。届时就能更容易转正。这一点我昨天已经和佐藤社长商量过了，他对这一做法持肯定态度。”
“老爷子已经同意了？”陆仁忍不住问了一句，北岛这动作够快的啊。
“嗯。他成立了一个新部门，又给我拨了几个人。我现在是网络新闻部的部长。”
“等等，我记得你先前就负责娱乐部和体育部，现在这个网络新闻部也归你负责？再加上还有网站要搞。你忙的过来么？”
陆仁现在真有点担心，北岛别年纪轻轻就把自己身体搞垮了。
“其实还好，这个网络新闻部的部长我只是暂代。佐藤社长也清楚咱们要搞的网站和东报关系并不大。我还没来得及和他表示这件事，他就先一步挑明了。”
“哦？”陆仁眉毛一挑，“老头子的态度是？”
“佐藤社长对此持支持态度，说他毕竟是我的长辈，看着我长大的，也希望我能干出一番自己的事业。”
哦，打亲情牌。
“具体的做法呢？”
“东报实习生随便我用。同时在不影响东报工作的前提下，有权统一协调指挥所有部门做事。新成立的网络新媒体部门的员工也会帮我做事。”
“但这个只是暂时的。等网站真正发展壮大起来之后，这些人就会离开。咱们要自行雇佣人手。”
陆仁琢磨了一阵，发现佐藤清这说了和没说一样。
前两条，就算佐藤清不开口。东报实习生也会听他指挥，各大部门也会卖他面子。
也就最后一条有点用。
但这同样是有代价的，本质上属于等价交换。
佐藤清打的什么算盘并不难猜，找几个人来帮助北岛经营网站。
但经营网站的过程，同样也是学习取经的过程。
如果日后他和北岛的网站真的壮大，真的有利可图。那佐藤清直接把这些有经验的员工召集回去，用不了多久就能打造一个东报自己的新闻门户网站。
反观他们，还得重新-->>