红星联合体内部诞生的第一个百万元户？不得了！不得了啊！”
“羡慕死人了，老迟，茅台！必须请大家伙儿喝茅台！管够的那种！”
“对对对，你可不能抠抠搜搜的啊？”
会议室里的气氛相当活跃，委员们的声音不绝于耳，欢笑声中带着戏谑，但是也能听出来浓浓的羡慕之意。
原因也很简单，目前红星联合体的内部已经构建了相当完善的项目奖励和激励制度，而且从上到下覆盖的非常全面，上到项目部的负责人，下到车间里的工人，哪怕是打螺丝的，都能按照月度、季度、年度获得项目激励。
至于激励奖金的来源，其实就是项目的销售所得利润中的一部分，虽然占比非常之低微，但是对于现如今这个时代的个人来说，也是一笔巨款，甚至是天文数字。
所以现如今的红星联合体内部，已经诞生了一大批万元户，甚至是十万元户都有不少。
本质上来说，这是一种股权分红，只不过现如今国内尚未大规模开启股份制改革，所以王烨没有使用股份的说法，而是用了项目奖金的名头。
至于那些项目尚在研发，没有推向市场销售，也没有利润的项目，对应的项目工作人员们，自然就拿不到项目奖金，只能拿到项目补贴，也就是红星联合体整体盈利中的极其微小的部分，对于个人而言数目也不少，但是比不上那些热销的项目。
总归一句话，这是王烨制定的一种主观能动性激励措施，是王烨认为对的方式。
因为国家已经开放了，经济已经开始发展了，社会都在“向钱看”，所以凭什么搞技术的科学家和搞生产的工人不能发财？不说发顶级大财，小财也得发一发。
同时经过这几个月的时间，事实已经证明了这个措施的正确性。
对于联合体的利润来说，奖励给这些科学家和技术人员、以及各个级别工人的奖金其实根本不值一提，但是他们的工作热情，简直高的离谱。
此时此刻。
面对会议室里诸多委员们的吹捧、调侃和羡慕之声，坐在那里的迟委员忍不住老脸一红，赶紧摆了摆手谦虚说道：
“哎呀呀，大家谬赞了，当初我来的时候，火箭炮项目已经有雏形了。”
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“所以最大的功劳不在于我，在于最初火箭炮项目的各位，以及厂长。”
“如果不是厂长，咱们的火箭炮项目推进不可能这么顺利，并且在后续的研发过程中，厂长也给与我们极大的支持，不管是费用方面、政策方面、还是技术方面。”
“所以没有厂长，就没有咱们的火箭炮，就没有今天的胜利。”
“所以我提议，咱们给厂长也鼓鼓掌！”
伴随着迟委员的这个声音，会议室里响起一片“好”和“对”的声音，然后就是一片雷鸣般的掌声，毕竟在场这些委员们心里都很清楚，王烨这个厂长对于红星联合体的意义究竟有多么重大，所以他们或许有吹捧的意味，但是这种吹捧，也是发自真心的。
在一片密集的掌声中，王烨摆了摆手无奈笑道：
“怎么搞的？今天开会的目的，是给咱们火箭炮项目部进行表扬，怎么最后还说到了我的身上？”
“行了！行了！再吹我就要起飞了。”
伴随着王烨的声音，会议室里稀稀拉拉的掌声中响起了一片笑声，等会议室再次安静之后，王烨敲了敲桌子说道：
“不管怎么说，实践是检验真理的唯一标准。”
“凌晨的那场战斗和最终的结果，已经充分的说明了我们重型火箭炮的战术乃至是战略价值，这一点非常重要。”
“同时也证明了，我们生-->>