名臣如云、猛将如雨的时代，令勉能成为汉家第一位野战军主将，靠的既不是‘潜邸从龙’的功绩，也不是多么显赫的背景。
令勉唯一让刘邦感到满意、信任的，是那严苛到近乎冷血的强硬治军手段，以及优秀的战略目光，外加对汉室的绝对忠诚。
而令勉在组建起飞狐军后，便在内部设立了一个排名榜单。
榜单上的排名内容范畴稍有些复杂；
——弓弩部队，包含固定姿态固定靶、固定姿态移动靶、冲刺骤停射击等项目。
材官部队，有负重、搏跤等项目。
刀盾有劈砍强度、灵敏度等。
骑兵部队有速度、耐力、骑射等。
以上种种，每一项都有一个排名；
全飞狐军上下都要参与其中，且有季度、年度考核。
令勉亲自定下规矩：飞狐军上下，担任伍长者，必须在至少三个项目中，同时达到前三千二百——即前五分之一的排名。
同理：什长要同时排入三个单项前一千六百名，屯长要排入前三百二十名。
到了曲侯——即百夫长，严苛程度更是猛然拔高一个台阶。
在飞狐军担任曲侯者，需要同时在三个项目排进前一百六十名，且至多只允许有两个项目，排名掉出前三百二十名！
担任队率司马者，需要同时在四个项目中排前三十二名，且至多只允许其他一个项目，排名掉出前六十四。
飞狐军麾下八校，八位校尉需要在至少五个项目排名前八！
并且，要在其他所有项目当中排进前十六，不允许有任何一个项目掉出前十六名。
最最关键的是：这些榜单排名，并非‘一考定终身’，而是动态考核。
——飞狐军内部，每年有四次季度考核，会就每一个项目，对飞狐军每一位将士进行考核、排序。
自伍长以上、都尉令勉本人以下，任何人不满足职务所要求的标准，即刻降职！
而且并非通俗意义上的降职一级，以儆效尤——而是你降到了哪一级别的标准，就给你降到那一级！
原本是个掌管二千人，与其他七个兄弟并列飞狐军‘二把手’，地位仅次于令勉本人的校尉，一旦某次考核不达标，便是直线降为伍长乃至兵卒，也不是没有发生过的事！
除此之外，将士们每年也有一次主动要求考核的机会。
比如你是个卒子，埋头苦练一段时间，觉得自己有几个项目进步很大，很有机会冲击一下伍长的标准，那你就可以申请单独考核。
或者，你是个军官，上一次考核身体状况不太好，不小心没达标降职了，等你调整好身体，你就可以申请考核，以图‘官复原职’。
至于你说：令勉这个飞狐都尉，又是什么考核标准？
旁人且不说——自飞狐军设立，一直到令勉物故，前后长达十七年；
汉室天下数千万人，飞狐军先后数万将士——从来没有第二个人，胆敢觊觎飞狐军内部榜单上，任何一个项目的第一名！
令勉以身作则，以自身行动告诉了飞狐军上下，乃至于全天下人：飞狐都尉，就是飞狐军最强的那个人！
如果做不到，就不配成为这支虎狼之师的将军！
这般严苛的标准，也一度引发了一些混乱。
——除了令勉，天底下根本没有第二个变态，能在飞狐军那个变态窝里‘面面俱到’，达成六边形全能战士的变态成就。
于是，在令勉死后，足足三年都没能等来一位合格都尉的飞狐都尉内部，最终在太宗孝文皇帝的拍板决定下，将飞狐都尉的考核要求，从每一项都必-->>