务，有家属的闪驰集团会负责解决家属的工作问题。
小道消息说像他们这样的单身狗，甚至有人会每个月带他们去会所里洗洗脚啥的。
特么的，就问国内自主品牌车企里，哪家搞出这么大的阵仗？
一直以来，迪子在基层员工待遇问题上一直饱受诟病，能理解的嘛，毕竟是从事低利润的代工行业起家的。
王老板又是奉行以低成本人海战术来克服技术上的难题，走‘手搓’路线的一名企业家。
这事儿如果站在社会的角度来看，确实是牛逼，但如果放在个体身上，那就不见得有多伟大了，无非就是极致的压缩工资支出而已。
除了基层流水线上的员工之外，其实迪子在很长的一段时间里的研发人员的待遇也就那样，比基层员工好点儿，但是好不到哪里去。
拿郑卫新三人来说，他们在迪子干了这么几年，收入也不高，也根本没存下来多少钱。
除了加班就是画饼，并且他们这些刚毕业就进来的大学生，实习期也比其他人也要长很多。
尉来给黄钦还有陈刚开出的待遇是多少郑卫新不知道，但是给他的开出的待遇那可是让他心脏都跳动了好几下。
年薪20万起，如果能够把他的项目组成员或者是其他同事带过来，每增加一名另外给予他2万元的奖励，除此之外，还有单独的宿舍。
并且，得先电子的秦俊超秦总，还亲自向他转述了檀老板的承诺，加班会有，但是不会像他们现在这样不顾他们身心健康，以消耗身体的方式榨取他们的劳动成果。
这一点让不善言辞的郑卫新很是感动，他们几个像今天这种晚上12点之后下班是经常的事儿，并且还是义务加班。
说实话，时间长了之后身体是真的有点吃不消了。
没有哪个牛马天生就是牛马的，也没有哪个人天生就喜欢加班的。
“老实说，不动心是假的，就是尉来汽车的要求有点奇葩。”
“确实有点奇葩，也不知道为什么会有这样的要求。”
尉来汽车要求他们如果同意入职的话，暂时还是留在深城，人事关系就挂靠在深城得先电子的子公司名义之下，半年之后再转移到庐州去工作。
至于说会不会是骗子行为，这点黄钦倒没有过多的考虑，毕竟猎头公司说如果同意又怕被骗的话，可以提前支付半年的工资。
哪有骗子会提前给你钱的。
“这个我倒是知道一点，我听说不止是我们项目组，咱们第二事业部还有其他的事业部应该也有不少的同事都收到猎头公司的邀请了。”
郑卫新的消息源要广一些，据他所知，此次尉来汽车的挖角行为针对的是他们第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部以及汽车工程研究院。
可以说覆盖了BYD整个电池以及新能源汽车系统的研发团队。
檀锦程让猎头公司制定的挖人计划可以说是非常的狠。
那就是针对年龄35岁以下，入职年限不要超过五年的中层及以下的技术型人才，如果是单身的就更好了。
三五年时间的入职年限，度过了职业生涯的菜鸟期，在BYD这种环境下还没有被淘汰掉，除了技术过硬之外，相对的也比较老实。
年富力强，又被BYD给培养出来了，对于BYD的归属感又没有那么的强，关键是兜里还没几个钱，挖角起来更加的容易一些。
至于说更高级的人才，倒也不是不想要，关键是檀锦程还不想把事情闹得太大。
过段时间如果等BYD的危机闹大了，有更高级的人才想要提桶跑路，尉来汽车也不是不能收留。
几家猎头公司-->>