让人很尴尬了不是！
当然，这些人也不会去说，这些研发经费其实并不是都属于智能科技的终端业务，实际上各类智能终端业务的研发经费没有这么高，大概也就是二三十亿美金的水准。
更多研发经费主要是被半导体设计，半导体制造，人工智能，各种乱七八糟的新技术研发给占据了。
此外人员薪资也只是个小头，大部分还是用于各种科研设备的采购，安装，调试的折旧费用等等。
比如半导体制造部门，也就是智云微电子的研发经费就非常高，每年也达到了十多亿美元的级别，基本上和台积电同一个水准。
甚至因为技术落后，要追赶先进技术的情况下各种投入，其实比台积电还要花的的更多。
而列举了这些数据的专家学者，信誓旦旦的说智云的巨大成功，就是用钱砸出来的……一年一百多亿美金的研发经费支出，这就是躺赢。
一年超过一百六十亿美金，折合约一千一百亿的研发投入这是什么概念？
全球所有企业里，研发投入最多的企业，远超排名第二的水果三十多亿美元的研发投入。
当下华夏全社会的科技研发投入大概一万亿出头，其中企业的研发投入占据了百分之八十的比例，大概八千多亿。
其中智云一家的研发投入，一千一百亿，就占据全社会研发投入的百分之十左右，所有企业研发投入中的百分之十四。
夸张？
没错，就是这么的夸张！
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还有人知道一些内部消息的，试图从研发角度，尤其是人员待遇，工作环境，公司文化这些方面来解释。
所以很多人引用了智云科技的一些在职研发人员或前研发人员的说法。
其中一个曾经在智云科技里担任高级工程师，后来辞职自己创业的科技公司的老总，为了推广公司业务，在接受采访的时候直接逮着智云玩命蹭，三言两句都不忘重点说自己以前是个智云的高级工程师！
而这个前智云高级工程师，如此介绍智云科技的文化以及工作的氛围：“很多人都说智云的加班文化盛行，某种程度上来说是这样的，尤其是一些需要赶进度的重要项目，往往研发压力非常大，时间也非常赶，所以加班就会比较多。”
“但是这种一般都是核心项目，一般人想要进去加班还进不去呢！”
“为什么？有钱啊，什么，加班费？加班费才几个钱啊，重要的是项目奖金和绩效！”
“比如搞yun OS系统的底层构架的，只要能进去这种核心项目组，一年拿个三五十万轻轻松松，而高级工程师里，综合年收入达到上百万也是一抓一堆。”
“多少人挤破头想要进去呢！”
“但是想要进入那么这么容易啊，我记得当时我们隔壁的一个项目组里要找个做构架的，先是公司内网里招，然后有四百多个符合要求的人选择了报名，最后他们从这四百多人里选择了一个！”
“这种顶级岗位，根本就不对外社招，你听都没听过。”
“还有我听过隔壁搞人工智能的薪资水平，那群人的薪资待遇我看了都眼红！”
“具体多少？这个不能说，人家也有薪资保密条例的嘛，咱们不能害人，但是我可以跟你说，这种核心部门只要混进去干个两年，哪怕你原地踏步不晋升，你都能在深城里直接买房，轻轻松松没有压力的那种。”
“所以，智云那边加班是有的，但是只有核心重点项目才会有比较多的加班，而普通项目的话，相对来说加班其实不多！”
以前我在智云的时候，据我所知大部分项目组里还是比较躺平的，以我自己为例子啊！
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