那些部门经理的薪资，有的一个月都能拿大几万，当然是有大订单的时候。而公司硬冠给他们的职位，部门经理也好，总经理也好，只不过挂个名，所有的事务，全交给HR去主导，各部门内部事务的打杂也好，催业绩也好，协调项目也好，给几个HR挂了个新的头衔：HRBP，仿佛这么一来，就将HR和业务部门捆绑在一起了，除了后期问题，以后业绩的问题也都可以统一找HR汇报和解决了。
最让杜薇不满的就是这个了，原来她以为部门经理和自己的薪酬水平应该相差不大，大不了自己一个月大几千，她们普遍一万多咯，既然她们一月能拿好几万，而且还能分得下面团员的提成，而自己作为HR，一个月一万都没拿到过，更没任何提点可享用，现在连每年唯一可盼的奖金也近乎取消了（前提条件每年不断有不错的增量是比较难做到的），为什么还接二连三地强调要求HR在业绩不好的时候得在办公室“一哭二闹三上吊”呢，真是觉得HR是最好使的枪而已呀！
一想到这些，杜薇就为自己长期的付出感到不值，对公司从原来的满心感激，到渐渐地怀疑、不满。
但是想着自己即将有产假，有Baby，就努力地摒弃掉自己这些不好的想法，专心守护、尽量让自己每天的工作和生活都更开心一些。
自从学了心理学后，她深知庸人自扰的道理，事情本身都无对错之分，主要是要控制好自己看待周边世界的态度。
如果身边的世界看上去倾斜了，会让我们的心跟着一起失衡，这个时候，很需要发挥点心理的力量，将自己的心扶起正。杜薇在慢慢地积蓄这种力量。